工作規則制訂

月費制/ 時數制 專案報價

依據勞基法七十條規定,事業單位滿三十人以上,應依其事業屬性制定團體勞工約定,並報備駐主管機關後應公開揭示,系屬法定規範。但多數企業通常以勞動部範本未針對企業管理需要量身修訂則直接送審,往往事後發現內容有些窒礙難行地方而悔不當初。建議工作規則宜依產業別、產業規模與企業文化量身訂做合法工作工則並報縣市政府核備,才是上策。

 

工作規則內容包括如下:

1. 工作時間、休息、休假、國定紀念日、特別休假及繼續輪班方式。

2. 工資標準、工資計算方法及發放日期。

3. 延長工作時 。

4.津貼及獎金。

5.考勤、升遷、獎懲相關規定。

6. 受雇、解雇、離職及退休相關規定。

7. 性別工作平等措施、性騷擾防治與申訴。

8. 災害傷病補償與撫卹。

9. 公司福利措施。

10. 應遵守公司之紀律。