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2019/10/07 實務常見勞資爭議案例解析

壹、 課程名稱:
實務常見勞資爭議案例解析
《本次講座,僅限合約內客戶參加》

貳、 課程簡介:
一旦發生勞資爭議問題,往往會嚴重影響雇主與勞工間的互動,甚至耗費企業與勞工之時間、金錢與各項支出。如何使爭議問題得以圓滿獲得解決,又或有效減少勞資雙方因爭議?本課程透過整理實務常見的各類勞資爭議,介紹及分析數種重要的勞資爭議態樣,其法律規範、法院見解及爭議等事項,並說明各類勞資爭議發生時,所應要注意的各個要點,以降低勞資爭議發生的可能,及有效進行勞資間之溝通。

劉清松

參、 課程大綱:
 一、職業災害常見爭議
  (一) 什麼是職業災害?
  (二) 通勤職災的特殊性
  (三) 常見公傷病假之爭議
 二、違法解雇之風險
  (一) 法定終止事由
  (二) 資遣爭議案件
  (三) 解僱爭議案件
 三、違法調動常見爭議
  (一) 合法調動之要件
  (二) 懲戒性調動
  (三) 迴避資遣型的調動
  (四) 調動後,勞工不願意就任新職
雇主是否可以解僱勞工?
 四、給付加班費常見爭議
  (一) 什麼是工資?
  (二) 加班費如何計算?
  (三) 加班費請求時限?
  (四) 沒有依照規定申請加班,
就不可以請求加班費?
 五、資遣費常見爭議
  (一) 什麼情況,勞工可以請求資遣費?
  (二) 資遣費爭議案例解析